コメント一覧 (14)

1. • 1. ちわわ
   • 2021年06月08日 23:16
   • 恩も何もまだ恩受けてないじゃんｗｗｗまさか採用してやった恩とか言っちゃうパターンかしらｗｗｗ
     仕事してんだから金払えやボケｗｗｗ
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2. • 2. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:13
   • 最近の若い人はひろゆきの配信聞いてブラックは証拠とって労基に通報っていうのが叩き込まれてるわ
     強い
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3. • • 6. ちわわ
     • 2021年06月09日 00:52
     • >>2
       ひろゆき以前から散々言われてたけどね
       ただそういった動きが活発化してるのは良い事だと思う
       そういった急激な変化を突きつけるしか日本の会社って変われないからな
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4. • 3. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:24
   • これからはこんな風に少しずつ理不尽が正されていけばいいな
     金も払わずに仕事させようとか甘ったれてるんだよ
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5. • 4. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:42
   • こんな新入社員要らんわ。
     そしてこんなクソ企業はさっさと潰れて欲しい。
     
     どっちも要らない存在です。
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6. • • 14. ちわわ
     • 2021年08月03日 12:13
     • >>4
       新人はどうするべきか、具体的に答えよ
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7. • 5. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:47
   • いわゆる「不良」ってのが減ったのも、イジメられる側が逆に攻撃し始めたからなんだよね。
     いつまでも負け続けているわけじゃない。
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8. • 7. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:52
   • 会社都合の拘束＝仕事＝給料発生
     根本的にこれを理解してない人は多い
     
     始業前の出勤、課題、レポート、日報、後片付け、これ全部会社都合だから全部給料が発生して当たり前
     実は制服を採用してる場合も制服に着替えるのは会社都合だから本来給料発生する案件
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9. • 8. ちわわ
   • 2021年06月09日 00:56
   • そもそもコンプラ部門と労基に持ち込まれて困る時点で間違ってる訳で、、、
     警察呼ばれて困るのは犯罪者であって被害者じゃない
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10. • 9. ちわわ
    • 2021年06月09日 01:08
    • 新入社員が有能だな。
      入社すぐで録音と労基とコンプラまで持っていける行動力は評価すべき。
      大体の奴は愚痴って終わるか、今後の評価が怖くて泣き寝入りする。
      凄いのは労働組合が泣き寝入りを薦めてくる組織があること。
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11. • 10. ちわわ
    • 2021年06月09日 01:18
    • まぁ基本はコレで良いんだけど、いつまで経っても人並み外れて仕事遅い癖にギリギリにしか来ないヤツには殺意が芽生える。
      やる気出して仕事して欲しいとは思ってないけど人並み程度には働けよと。
      そいつの評価下がるだけで済むなら良いけどそればっかりって訳じゃないからなぁ・・・。
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12. • • 11. ちわわ
      • 2021年06月09日 01:47
      • >>10
        お前自分語りばっかりしてウザがられてるタイプだろ
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13. • 12. ちわわ
    • 2021年06月09日 06:42
    • 一昔前なら課長のやり方も通用してたんだよな。
      録画録音できる現在でこれをやったら一発アウトだ。
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14. • 13. ちわわ
    • 2021年06月09日 10:00
    • これがマジなら労基違反。始業前残業、タイムカード打刻後の就業も労基にひっかかる。
      しかし、新人が労基に駆け込むってガッツあるな。自分が新人時代は労基違反てのも知らんかったからな。
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